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青年干部也要时常进行“红茶复焙”
2022-09-12

红茶起初很好,时间长了之后,就会越来越没有光泽,口感也变得越来越差。此时,有经验的茶农会对红茶进行二次烘焙,给其火攻,让红茶重新焕发生机。青年干部也需要像茶农对待红茶一样,对自己进行“复焙”。  青年干部的成长不可能一蹴而就,也不可能一劳永逸。红茶刚开始储存时,香气、色泽各方面都很好,但放久了就需要“复焙”了。干部也是一样,就算我们在刚入职时非常积极主动了解基层的情况,能够掌有效的工作方法,但我们要警自己在长期的琐碎工作中变得懒散漫。时代在进步,工作环境和挑战也在发生改变,我们不能够入“路径依赖”的陷阱,而应要时跳出舒适圈。“复焙”能起到“再生”之效。红茶放久了,叶底会逐渐返绿,这时进行二次烘培,能够防止其变质腐烂。干部干久了,思想就容易松懈,在工作中会出现懒政怠政的行为,情况严重者甚至会得“软骨病”。而若干部能及时对自己进行“复焙”,就能够把许多问题扼杀在萌芽状态。红茶经过二次烘培,能够重新焕发生机,甚至可能比先前更香醇。同理,干部不断发现和解决自身问题的过程,就是重塑和提升自身性格与能力的过程。  青年干部在选择“复焙”时,要注意掌握好节奏,不断积累经验。有经验的茶农知道红茶放到什么时候需要二次烘焙,从而选准时机给其火攻。青年干部在工作中也是一样,一方面我们不能有惯性思维,总老方法办事,而不去学习创新。另方面,我们也不能一味“唯书”而不去实践。 的状态是知行合一,以知促行,以行求知。要把握好这一尺度,则需要青年干部不断积累工作经验,方能做到有的放失。  青年干部要深入基层,只有到基层去历练,才能更快地积累工作经验,更全面地打磨自己的品格,提升自己的作能力;要敢于去“硬骨头”。面对有挑战的岗位,青年干部不要退缩,而应该主动迎接挑战;要坚持学习,多向书本学习,多向前辈请教,不断夯实自己的专业基础和思想觉悟,努力让自己成为岗位精兵。(李敬文)